На каждого рабочего в Израиле распространяются базовые условия. Например, каждый работодатель, в течение первых 30 дней, обязан вручить документ, содержащий описание должности и его прав на работе (тофэс одаа леовэд). В некоторых местах содержание такого документа прописано в трудовом договоре.

Каждому полагается получать отпускные, больничные и оздоровительные выплаты.

На некоторые сферы, в дополнение к базовым, распространяются также расширенные права, улучшающие условия работников. Далее будет указаны некоторые нюансы для самых распространённых отраслей, в которых работают многие русскоговорящие граждане и не граждане Израиля (да, законы распространяются одинаково как на граждан, так и на работающих по трудовой визе, и даже на нелегальных рабочих).

Если вы подозреваете, что вам не доплачивают, свяжитесь с нами любым удобным для вас способом, либо воспользуйтесь кнопкой ниже, оставляйте свои данные и мы свяжемся с вами.

Многие работники, работающие в сфере уборки, не знают, что у них есть дополнительные льготы, такие как:

- после 1-го года работы, всем кто работает в компаниях по уборке полагается надбавка к часовой ставке.

- Фонд развития (Керен Иштальмут) с первого дня работы (+10% от всей зарплаты начисляются в дом инвестиций или страховую компанию)

- Пенсионный Фонд (+22% от всей зарплаты начисляются в дом инвестиций или страховую компанию) увеличенные выплаты в пенсию.

Работая на столь тяжёлой и опасной работе все рабочие должны быть застрахованы в Пенсионном Фонде с первого дня работы. Многие работодатели не знакомы с этим законом, или просто делают вид что не знакомы и открывают Пенсионные фонды рабочим спустя 6 месяцев.

Бригадирам - Фонд развития (Керен Иштальмут) с первого дня работы. Остальным после 3 лет стажа в сфере строительства (не обязательно у одного работодателя).

Увеличенное количество отпускных дней - день свадьбы/рождения детей оплачиваются.

С 01.09.2022 года, минимальная часовая ставка будет выше минимума (29,12) на 10%-60% (зависит от квалификации рабочего)

Охранникам полагаются увеличенные выплаты в Пенсионный Фонд с первого дня работы.

Фонд развития (Керен Иштальмут) по окончанию 2 месяцев работы, выплаты ретроактивно с первого дня, (+10% от всей зарплаты начисляются в дом инвестиций или страховую компанию)

После 3-го года работы, работники получают надбавку за выслугу лет - выплачивается за каждый год работы.

Увеличенное количество больничных дней.

Праздничные дни должны оплачиваться по увеличенным тарифам .

За многолетнюю практику у меня появилось большое количество выигранных дел в различных областях трудового права.

Я помогаю работникам и работодателям договорится о компенсационных выплатах без судебных процессов.

В отсутствии судебных процессов немало преимуществ:

1) Результат достигается за короткий срок.

2) НЕТ затрат на юридические услуги.

3) НЕТ фиксации судимости, что важно как для работодателя, так и для работника.

4) Часть денег, выплаченных работодателем засчитывается как вычитаемый расход.

5) Экономит время и лишнюю беготню по судам.