Эксперт трудового права в Израиле
Бодэк Сахар
Илья Мурашов
Помогаю получить недоплаченные деньги от работодателей быстро и без юридических процессов.

Новый и эффективный способ взыскать дополнительную часть вашей зарплаты, которую вам недоплачивают, а вы даже об этом не подозреваете!

Без предоплаты, первичная проверка бесплатная. Оплата за услуги только после того, как вы получаете компенсацию от работодателя.

Весь Израиль, 051-2881541
0512881541C@Gmail.com

Тлуш маскорет

О чём вы могли не знать
На каждого рабочего в Израиле распространяются базовые условия. Например, каждый работодатель, в течение первых 30 дней, обязан вручить документ, содержащий описание должности и его прав на работе (тофэс одаа леовэд). В некоторых местах содержание такого документа прописано в трудовом договоре.

Каждому полагается получать отпускные, больничные и оздоровительные выплаты.

На некоторые сферы, в дополнение к базовым, распространяются также расширенные права, улучшающие условия работников. Далее будет указаны некоторые нюансы для самых распространённых отраслей, в которых работают многие русскоговорящие граждане и не граждане Израиля (да, законы распространяются одинаково как на граждан, так и на работающих по трудовой визе, и даже на нелегальных рабочих).

Если вы подозреваете, что вам не доплачивают, свяжитесь с нами любым удобным для вас способом, либо воспользуйтесь кнопкой ниже, оставляйте свои данные и мы свяжемся с вами.
Уборка - никайон
Многие работники, работающие в сфере уборки, не знают, что у них есть дополнительные льготы, такие как:

- после 1-го года работы, всем кто работает в компаниях по уборке полагается надбавка к часовой ставке.

- Фонд развития (Керен Иштальмут)
с первого дня работы (+10% от всей зарплаты начисляются в дом инвестиций или страховую компанию)

- Пенсионный Фонд
(+22% от всей зарплаты начисляются в дом инвестиций или страховую компанию) увеличенные выплаты в пенсию.
Строительство и ремонтные работы (шипуц)
Работая на столь тяжёлой и опасной работе все рабочие должны быть застрахованы в Пенсионном Фонде с первого дня работы. Многие работодатели не знакомы с этим законом, или просто делают вид что не знакомы и открывают Пенсионные фонды рабочим спустя 6 месяцев.

Бригадирам - Фонд развития (Керен Иштальмут) с первого дня работы. Остальным после 3 лет стажа в сфере строительства (не обязательно у одного работодателя).

Увеличенное количество отпускных дней - день свадьбы/рождения детей оплачиваются.

Охрана - шмира
С 01.09.2022 года, минимальная часовая ставка будет выше минимума (29,12) на 10%-60% (зависит от квалификации рабочего)

Охранникам полагаются увеличенные выплаты в Пенсионный Фонд с первого дня работы.

Фонд развития (Керен Иштальмут) по окончанию 2 месяцев работы, выплаты ретроактивно с первого дня, (+10% от всей зарплаты начисляются в дом инвестиций или страховую компанию)
Гостинничный бизнес
Начиная со второго года работы, работники получают надбавку за выслугу лет - выплачивается за каждый год работы.

Увеличенное количество больничных дней.

Праздничные дни должны оплачиваться по увеличенным тарифам .
сети продовольственных супермаркетов
Выплаты за одежду/форму с 4-го года на работе.

60% надбавка к обычной ставки за работу в праздничные дни.

13-ая зарплата с 4-го года на работе.
Опыт работы
Мой опыт работы начался в Министерстве Экономики Израиля, в отделе контроля трудовых отношений (соблюдение трудового законодательства), где я обнаружил что большинство работодателей не знакомы со всеми нюансами в начислении заработной платы. Законы постоянно обновляются и совершенствуются, и для того, чтобы успевать следить за всеми новшествами и появилась новая специализация, Бодэк сахáр.
За многолетнюю практику у меня появилось большое количество выигранных дел в различных областях трудового права.

Я помогаю рабочим и работодателям договорится о компенсационных выплатах без судебных процессов.

В отсутствии судебных процессов немало преимуществ:

1) Результат достигается за короткий срок.

2) НЕТ затрат на юридические услуги.

3) НЕТ фиксации судимости, что важно как для работодателя, так и для работника.

4) Часть денег, выплаченных работодателем засчитывается как вычитаемый расход.

5) Экономит время и лишнюю беготню по судам.

Цены на мои услуги
Вам не придётся платить из вашего кармана при моем сопровождении в процессе
1-ая консультация
Бесплатно
Первичная проверка
Бесплатно
Проверка и полное сопровождение в процессе с работодателем
15% + Маам
от суммы компенсации
Проверка тлушей (от 12 тлушей) без сопровождения в процессе с работодателем
Начиная от 1,500 ₪ + Маам
Контакты
051-2881541
0512881541C@Gmail.com
Услуга дистанционно по всей стране
Made on
Tilda