העסקת עובדים בדרך הנכונה מונעת תלונות/תביעות מצד העובדים
אצלנו תקבלו את ההכוונה וההדרכה המלאה להעסקה נכונה

כמעט בכל בדיקת שכר עולים מספר מקומות בהן המעסיק משלם ביתר לעובדים שלו, מבלי לדעת על כך
בזכות בדיקות השכר ניתן לגלות מקומות, בהן ניתן לחסוך אלפי שקלים בעתיד

חיסכון בהוצאות השכר מגדיל את רווח החברה

?מתי בדקת לאחרונה (ואם בכלל) האם אתה מקיים את כל החובות שלך כמעסיק

כל מעסיק חייב לבצע בדיקות שכר יזומות בעסק שלו על מנת לוודא קיום הוראות דיני עבודה
כתוצאה מבדיקות השכר מתגלות טעויות המסייעות להתייעל ולחסוך אלפי שקלים בחודש


הבדיקות התקופתיות מתחלקות לשני סוגי בדיקות - בדיקת תשלומים לקופות גמל של כלל העובדים המועסקים ובדיקה תקופתית מקיפה יותר (בה נבדק מדגם של עובדים) וכוללת רשימה ארוכה של חוקי עבודה שנבדקים

מעסיק המסתמך על בדיקות שכר תקופתיות שלפיהן קוימה בידיו החובה שהופרה רשאי לבקש הפחתה של עיצום כספי ב30% במקרה של ביקורת שכר של משרד העבודה

כל מזמין שירות היום מבצע בדיקות שכר תקופתיות אצל קבלן השירות על מנת לוודא כי זכויות עובדי הקבלן אינן נפגעות. פגיעה בזכויות עובדי הקבלן עלולה לגרום להטלת סנקציות ותביעות כנגד מזמין השירות

בשלב סיום החקירה והביקורת של משרד העבודה המעסיק מחויב להמציא אישור של בודק שכר מוסמך על תיקון הליקויים שהתגלו בעת הביקורת, ללא האישור - לא ניתן להחיל על המעסיק את מדיניות האכיפה של משרד העבודה

לאחר קבלת מכתב המסכם את ההפרות שהתגלו במהלך ביקורת השכר אצל המעסיק, על המעסיק לתקן את הליקויים תוך 14 ימים ולהמציא אישור בודק שכר מוסמך על התיקון

אצלנו המעסיק יקבל ליווי צמוד וטיפול מהיר תוך הכוונה מדויקת אילו תיקונים לבצע וכיצד להימנע מהפרות כאלה בעתיד

אם מעולם לא עשית בדיקת שכר בעסק שלך - את/ה טרף קל עבור כל עובד במסיים את העסקתו

כל עובד שמתפטר/שמפוטר ולא שולמו לו מלוא הכספים המגיעים לו - הוא פצצה מתקתקת רדומה שעלולה להתפוצץ למעסיק בכיס

כל עובד שמסיים את העסקתו אצל המעסיק מעוניין למצות את זכויותיו ולמקסם את פרישתו מהמעסיק

בסיום העסקה העובד עשוי להגיש מכתב דרישה למעסיק עם הפרשי שכר שלטענתו לא שולמו לו

אנחנו כאן בשביל לבדוק את דרישות העובד וברוב המקרים החישובים של העובדים מופרזים ולא מדויקים

המעסיק מקבל חישוב מדויק של הסכומים שמגיעים לעובד, אם בכלל וחוסך אלפי שקלים

איתור הפרשי שכר לשכירים, מיצוי זכויות והגשת מכתב מסכם למעסיק לשם השלמת השכר

העובד מקבל חוות דעת מלאה הכוללת חישוב מדויק של הזכויות שלו והפרשי השכר שלא שולמו לו בהתאם לחוק

ברגע שהמעסיק יקבל חוות דעת עם נימוקים המבוססים על זכויות של העובד בחוקים הכתובים או/ו בצווי ההרחבה הענפיים, יתרשם מהדיוק והמקצועיות ויעדיף לשלם לעובד את ההפרש כדי להימנע מתביעה אפשרית או תלונה במשרד העבודה

כל זכות של עובד היא חובת המעסיק. עובד יקר, בדוק עוד היום האם משולם/שולם לך כל מה שמגיע לך על פי החוק
הבדיקה והליווי בהתנהלות מול המעסיק ללא עלות ראשונית
התשלום על הבדיקה ברגע קבלת הכסף מהמעסיק
למידע נוסף לחץ כאן

המגמה של הפניות לבודק שכר כיום היא ברוב המקרים לאחר ביקורת של משרד הכלכלה. על המעסיק מוטלת סנקציה והוא ממהר למצוא בודק שכר מוסמך כדי "לרכך את המכה" שהוא מקבל בעקבות הסנקציה על ידי הגשת בקשה להפחתת העיצום הכספי


המגמה הזאת היא התנהגות לא רצויה ולא רציונאלית. הרי שבחיי היום יום למשל, אנחנו לא מתחילים לצחצח שיניים כשמתחילה לכאוב לנו אחת השיניים, אלא מצחצחים ברמה היומית, עושים טיפולים תקופתיים וכו


אחת המטרות שלי היא להפוך את התנהגות המעסיקים בהשרשת נוהל בדיקות שכר תקופתיות ולהפוך את הנוהל הזה לנוהל קבוע אצל כל המעסיקים במשק הישראלי


:לבדיקות התקופתיות מספר יתרונות


כפועל יוצא של תיקון ליקויים בעת הבדיקה - המעסיק ממלא את חובתו אחר מילוי הוראות דיני עבודה והעובד מתוגמל בהתאם למה שמגיע לו


הרבה פעמים במהלך בדיקת שכר תקופתית מתגלים מקומות בהם ניתן להתייעל ולחסוך כספים בעתיד


המעסיק לומד מהבדיקה התקופתית כיצד עליו להתנהל נכון, להעסיק ולשלם שכר לעובדים באופן שעונה על דרישות החוק


בעת הסתמכות המעסיק על בדיקות תקופתיות שלפיהן קוימה בידיו החובה שהופרה - יופחת העיצום הכספי ב30% בעת גילוי ליקויים ביקורת של משרד הכלכלה, ככל שיעלו. כמובן שככל שהמעסיק יקפיד להיצמד להוראות החוק בעניין העסקה נכונה, ביקורות של משרד הכלכלה יסתיימו ללא ממצאים

תפקידו של בודק השכר המוסמך לבצע בדיקות שכר תקופתיות אצל מעסיקים ומזמיני שירות אשר מזמינים את שירותי האבטחה/שמירה, ניקיון והסעדה. הבדיקה מומלצת לכל עסק ולא רק לתחומים הספציפיים שצוינו. בודק השכר מבצע את הבדיקות על מנת לאתר ליקויים, הפרשי שכר ואי עמידה בהוראות דיני העבודה בחברות או אצל קבלני השירות. הבדיקה מיועדת למיצוי זכויות העובדים ומילוי חובות המעסיק כלפי עובדיו


.החוק להגברת האכיפה מייחס משקל רב לבדיקות התקופתיות של בודק השכר


תפקיד בודק שכר מוסמך נולד עם כניסתו לתוקף של החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. עד לחודש יולי 2019, עקב המספר המועט של בודקי השכר, ניתן באופן חריג אישור לרואה חשבון לחתום על בדיקות שכר במקום בודק שכר מוסמך ובתנאי שמקיים את הבדיקות בהתאם לטיוטת התקנות של בודקי השכר

כיום רק בודק שכר מוסמך יכול לחתום על אישור בודק שכר

חלום של כל מעסיק שהעסק שלו שבו מועסקים עובדיו יתקתק ללא בעיות, הפרעות ותקלות

שירותי בודק שכר מקנים הגנה נאותה להתנהלות העסקית וקווים מנחים להעסקת עובדים בהתאם להוראות דיני העבודה, והם מיועדים למעסיקים המעוניינים לייעל את העסק ולקיים את הוראות דיני העבודה, לקיים את חובות המעסיק כלפי עובדיו, למנוע
הגשת תלונות/תביעות עתידיות מצד העובדים ולשמור על זכויותיהם


פה המקום לציין שבעת משולש העסקה של "עובד-קבלן-מזמין שירות", בהתקיים תנאים מסוימים, האחריות לקיום הוראות דיני העבודה חלה גם על הקבלן המעסיק וגם על מזמין השירות


בודק שכר מנפיק אישור בודק שכר לאחר בדיקה תקופתית, לאחר תיקון ליקויים לשם החלת מדיניות האכיפה החדשה ולאחר תיקון ליקויים לשם הפחתת העיצום הכספי

ביוני 2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב 2011.

החוק מטיל על מזמיני השירות, אחריות פלילית ואזרחית כלפי עובדי הקבלן שמבצעים עבודות בחצרות העסק שלהם. כמו כן החוק מקנה הגנות למזמיני השירות כנגד סנקציות שמוטלות עליהם בחוק במידה ומבוצעות בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך.


החוק הסמיך את שר הכלכלה להטיל עיצומים כספיים במקרה של הפרת הוראות חוקי העבודה כלפי עובדים. החוק מאפשר להטיל אחריות אזרחית, אחריות פלילית ועיצומים כספיים על חברות ועל מנהלים בהן באופן ישיר.


במקרים של הפרת הוראות חוקי עבודה מצד קבלני כוח אדם (עמם התקשר התאגיד) כלפי עובדי הקבלן בתחומים: ניקיון, שמירה/אבטחה והסעדה, בהתאם לחוק - חזקה היא כי המנכ"ל הפר את חובתו לפקח ולעשות כל שניתן על מנת למנוע הפרות דיני עבודה כלפי עובדי הקבלן, אלא אם הוכיח שעשה כל שיכל על מנת למלא חובה זאת.

בעת גילוי הפרות הוראות דיני עבודה במהלך הביקורת, נשלח למעסיק מכתב מעת הממונה לעיצומים כספיים ובו הממונה מיידע את המעסיק בהודעה על כוונת חיוב או התראה מנהלית והסכומים בדרך כלל בעשרות/מאות אלפי שקלים


מוקצבים למעסיק 30 ימים להמציא למשרד הכלכלה אישור בודק שכר על תיקון הליקויים ככל שהם ניתנים לתיקון לשם הוכחת תיקון הליקויים והחלת מדיניות האכיפה החדשה. במידה ואישור זה לא מוגש תוך 30 ימים, כוונת החיוב הופכת לחלוטה ונשלחת למעסיק דרישת תשלום עיצום כספי ללא בחינת הממצאים

בהתאם למדיניות האכיפה החדשה


במידה וניתנה למעסיק התראה מנהלית והוא ממשיך בהפרה, למרות ההתראה המינהלית, תימסר לו דרישה לתשלום עיצום כספי בשל הפרה נמשכת ואם חזר והפר את אותה הוראה, תוך שנתיים מיום שנמסרה לו ההתראה, תימסר לו הודעה על כוונת חיוב בתשלום עיצום כספי בשל הפרה חוזרת

היכנסו למאגר ומצאו את צו ההרחבה בענף שלכם

מאגר צווי הרחבה

עקב השינוי בשיעור המדד המתפרסם אחת לשנה לעומת המדד שפורסם בחודש יוני 2012 ,סכומי העיצום הכספי הקבועים בסעיף 3 לחוק עודכנו, נכון לשנת 2025: בעניין הפרה בתוספת השנייה של החוק להגברת האכיפה - חלק א' הממונה יטיל סנקציה בגובה - 5,870 ש"ח ולגבי יחיד 2,935 ש"ח. חלק ב' בתוספת השנייה - 23,510 ש"ח ולגבי יחיד 11,755 ש"ח. חלק ג' בתוספת השנייה - 41,130 ש"ח ולגבי יחיד 20,565 ש"ח בגין כל הפרה




עקב הפרה נמשכת של הוראה שבחוקי העבודה, סכום העיצום הכספי גדל בשיעור של 2%, עבור כל יום שבו נמשכת ההפרה

עקב הפרה חוזרת של הוראה שבחוקי העבודה, שבוצעה תוך שנתיים ממועד ביצועה של הפרה קודמת שבגינה הוטל עיצום כספי, או שבגינה המעסיק הורשע בביצוע עבירה פלילית, מוכפל סכום העיצום הכספי

לכל מעסיק ניתנת הזדמנות לתקן את הליקויים שעלו בביקורת משרד הכלכלה. עבור הוכחת התיקונים נדרש המעסיק להמציא אישור בודק שכר על התיקונים שעשה למטרת החלת המדיניות האכיפה החדשה

פרסום משרד הכלכלה בעניין השבת כספים לעובדים כחלק מתיקון הליקויים

אם במהלך הגלישה באתר נתקלת בבעיה בנושא נגישות אשמח אם תדווח/י לי אישית באמצעות המייל ואני אדאג לתקן בהקדם
0512881541C@Gmail.com