הליך בדיקת שכר לאחר ביקורת של משרד העבודה ותיקון הליקויים
עמוד זה מתאר את התהליך שעל המעסיק לעבור לאחר ביקורת שכר של משרד העבודה
השלמת מסמכים לצורך החלת מדיניות אכיפה חדשה
בשלבי סיום, המעסיק מקבל מכתב שבו מתוארים הליקויים שעלו במהלך ביקורת השכר של משרד העבודה
המעסיק נדרש לתקן את הליקויים ולשלוח הצהרה שבה הוא מפרט את פעולות המניעה שעשה על מנת שהליקויים שעלו לא יחזרו על עצמם בעתיד
בנוסף על המעסיק לשלוח אסמכתאות המעידות על ביצוע פעולות אלה וכן אישור בודק שכר על תיקון הליקויים שביצע
המעסיק נדרש לתקן את הליקויים ולשלוח הצהרה שבה הוא מפרט את פעולות המניעה שעשה על מנת שהליקויים שעלו לא יחזרו על עצמם בעתיד
בנוסף על המעסיק לשלוח אסמכתאות המעידות על ביצוע פעולות אלה וכן אישור בודק שכר על תיקון הליקויים שביצע
?מה עליך לעשות כמעסיק כדי לסיים את הביקורת במינימום נזק
ברוב המקרים עולים ליקויים בביקורות שכר של משרד העבודה ועל המעסיק לבצע פעולות שצוינו לעיל כדי שמדיניות האכיפה החדשה תחול עליו
לשמור על קור רוח ולהראות שאתם מעסיקים מן השורה הראשונה
כמעסיקים, עליכם להראות למשרד העבודה את כוונתכם להעסיק את העובדים שלכם כמוטל עליכם וכי בכוונתכם לקיים את החובות שלכם ולשמור על זכויות העובדים
לזכור שאתם מתנהלים מול
אנשים
אנשים
עובדי האגף הם לא רק נציגי הציבור ועובדי מדינה, הם קודם כל בני אדם, חשוב לשמור על יחס בין אישי ברמה טובה ולהקפיד לשמור על זמנים להגשת המסמכים
אין צורך בלהיות קוסם כדי לקיים את דרישות משרד העבודה
משרד העבודה מקציב זמן קצר מאוד לתיקון הליקויים, אך בהחלט זמן סביר שניתן לעמוד בו
כל שעליכם לעשות הוא לא לבזבז זמן יקר וישר לפנות לבודק שכר עם קבלת הידיעה שעל המעסיק למנות בודק שכר מוסמך
כל שעליכם לעשות הוא לא לבזבז זמן יקר וישר לפנות לבודק שכר עם קבלת הידיעה שעל המעסיק למנות בודק שכר מוסמך
?מה חשוב לדעת וכיצד להתכונן לתיקון הליקויים
ככל שעולים ליקויים בביקורת שכר של משרד העבודה, על המעסיק לפנות לבודק שכר מוסמך לשם תיקונם
התיקון נעשה לגבי העובדים שנדגמו בביקורת משרד העבודה ועובדים נוספים שלא נדגמו ועל בודק השכר לבחור ולהוסיף אותם לבדיקה שלו
התיקון נעשה רטרואקטיבית מתחילת ההעסקה של העובדים
התיקון נעשה לגבי העובדים שנדגמו בביקורת משרד העבודה ועובדים נוספים שלא נדגמו ועל בודק השכר לבחור ולהוסיף אותם לבדיקה שלו
התיקון נעשה רטרואקטיבית מתחילת ההעסקה של העובדים
חשוב להקפיד על זמנים
משרד העבודה מקציב זמנים קצרים לתיקון הליקויים, ממש לא כדאי למשוך את הזמן ולעשות הכל ברגע האחרון
להתכונן להוצאות כספיות
עם סיום הביקורת על המעסיק לתקן את הליקויים שעלו בביקורת ולשלם הפרשי שכר רטרואקטיבית מתחילת ההעסקה של העובדים, דבר העלול להוות הוצאה לא קטנה למעסיק
ככל שהמעסיק הקפיד לשלם באופן שוטף את כל התשלומים לעובדים, ההוצאה תהייה קטנה יותר ולעיתים המעסיק אפילו לא יצטרך להשלים הפרשי שכר
ככל שהמעסיק הקפיד לשלם באופן שוטף את כל התשלומים לעובדים, ההוצאה תהייה קטנה יותר ולעיתים המעסיק אפילו לא יצטרך להשלים הפרשי שכר
תכנון נהלי עבודה חדשים
על מנת להראות שאתם עסק רציני שרוצה לקיים את חובות המעסיק ולהקפיד להעסיק את העובדים תוך כדי שמירה על הזכויות שלהם, רצוי לתכנן אילו שינויים עשויים לעזור ואולי אף נדרש ליישם בעסק על מנת לשמור על העסקה נכונה בעתיד ולמנוע הפרות עתידיות
מטרת תיקון הליקויים
- תיקון הליקויים הוא חלק מדרישות משרד העבודה המאפשר החלת מדיניות אכיפה חדשהלאחר התיקונים, בחינת תיק הביקורת (בשלב קבלת ההחלטה - האם להטיל סנקציה ואת מידת הסנקציה) תהייה עם התייחסות לתיקונים ולנכונות המעסיק להתנהל נכון
- תשלום הפרשי שכרהעובדים יקבלו את מה שהיו אמורים לקבל והמעסיק יפתור עצמו מחשיפה לתביעה
- המעסיק מגלה את נקודות התורפה בעסקבעת הביקורת ולאחריה, המעסיק מגלה כמה חשוב להעסיק נכון, לשלם את מלוא השכר בזמן ומייחס חשיבות רבה יותר לביצוע בדיקות שכר תקופתיות
כדי להימנע מחשיפה לסנקציות ומתביעות של עובדים על כל מעסיק לבצע בדיקות שכר תקופתיות כדי לאתר את נקודות התורפה בזמן אמת ולהקדים תרופה למכה
המעסיקים ברוב המקרים מגיעים למסקנה כזאת רק לאחר ביקורת שכר של משרד העבודה או אחרי תביעה של עובד בבית הדין לעבודה
תמיד זמין לשירותכם
איליה מורשוב
בודק שכר מוסמך
איליה מורשוב
בודק שכר מוסמך
0512881541C@Gmail.com
051-2881541
051-2881541
אם במהלך הגלישה באתר נתקלת בבעיה בנושא נגישות אשמח אם תדווח/י לי אישית באמצעות המייל ואני אדאג לתקן בהקדם
0512881541C@Gmail.com
0512881541C@Gmail.com
