איליה מורשוב
בודק שכר מוסמך


מעסיק עובדים? הגיעו לעסק שלך חוקרים של משרד הכלכלה??? פעם ראשונה שאתה שומע על ביקורת מהסוג הזה? אתה

?לא בטוח מה לעשות ואין לך זמן להתעסק עם זה, לא ברור מה נדרש ממך ומה עלולות להיות ההשלכות של הביקורת


אתה לא היחיד, במהלך עבודתי במשרד הכלכלה זיהיתי שהרוב המוחלט לא מכיר את הביקורות האלה וברוב המקרים שבהם משרד הכלכלה עושה ביקורת בעסק, החוקרים מגלים ליקויים בקיום הוראות דיני עבודה ומשרד הכלכלה מטיל סנקציות כבדות בגין ההפרות


המעסיק נדרש לתקן את הליקויים שנמצאו ולהמציא אישור בודק שכר בהתאם, כך שבשלב מסוים המעסיק

פונה לבודק שכר


כדי למנוע אי עמידה בהוראות דיני עבודה וחשיפה לסנקציות, יצאתי לדרך עצמאית להכיר ולהשריש למעסיקים במשק

!את הצורך בקיום בדיקות שכר תקופתיות ולהפוך את הצורך הזה לכלל ברזל


במהלך עבודתי כבודק שכר עצמאי זיהיתי שיש מעסיקים שעברו ביקורת של משרד הכלכלה ולאחר הביקורת נוטים לחשוב כי אם עברו את הביקורת, הצורך בבדיקות שכר תקופתיות מתייתר

מעסיקים כאלה טועים ובגדול כי

אחרי ביקורת ראשונה עלולה להגיע ביקורת חוזרת ולכן יש להקפיד הקפדה יתרה על קיום הוראות דיני העבודה

ולשם כך יש לבצע בדיקות שכר תקופתיות

בדיקות שכר תקופתיות, ליווי מעסיקים בביקורות משרד הכלכלה ויעוץ בדיני עבודה

בשונה מבודקי שכר אחרים, החובשים כובע נוסף של רואה חשבון/יועץ מס/עורכי דין או שהם שכירים כחשבי שכר - אני בודק שכר עצמאי ומומחה בבדיקות שכר, מקדיש להן את מלוא תשומת הלב הנדרשת, ללא היסח דעת לנושאים כמו מע"מ, הגשת דוחות שנתיים ללקוחות ועוד

כחוקר ומפקח משרד הכלכלה לשעבר, בדיקות שכר היו כל מהות העבודה

ותהליך הביקורת של משרד הכלכלה מוכר לי ככף היד שלי


בעבר וגם כיום אני מזהה יותר ויותר בעלי עסקים שלא מבינים את הליך הביקורת לעומק

ולא מייחסים את החשיבות ותשומת הלב הראויה לעניין הביקורות של משרד הכלכלה ולקיום הוראות דיני העבודה

הדבר עלול לגרום לפגיעה כלכלית בעסק ואף למוטט אותו

מכאן עולה הצורך בבדיקות שכר תקופתיות אשר מקנים הגנה לעסק שלכם מפני חשיפות לתלונות ו/או תביעות מצד העובדים והגנה נאותה בעת ביקורות של משרד הכלכלה

:בודק שכר -תחומי ההתמחות

יעוץ בדיני עבודה לעסקים קטנים, לחברות ולמוסדות

העסקת עובדים בדרך הנכונה מונעת תלונות/תביעות מצד העובדים

בדיקות שכר תקופתיות יזומות לאיתור ליקויי שכר

כל מעסיק חייב לבצע בדיקות שכר יזומות בעסק שלו על מנת לוודא קיום הוראות דיני עבודה
כתוצאה מבדיקות השכר מתגלות טעויות המסייעות להתייעל ולחסוך עשרות אלפי שקלים


הבדיקות התקופתיות מתחלקות לשני סוגי בדיקות - בדיקת תשלומים לקופות גמל של כלל העובדים המועסקים ובדיקה תקופתית מקיפה יותר (בה נבדק מדגם של עובדים) וכוללת רשימה ארוכה של חוקי עבודה שנבדקים

בדיקות שכר תקופתיות לחברות ניקיון, שמירה והסעדה

כל מזמין שירות היום מבצע בדיקות שכר תקופתיות אצל קבלן השירות על מנת לוודא כי זכויות עובדי הקבלן אינן נפגעות. פגיעה בזכויות עובדי הקבלן עלולה לגרום להטלת סנקציות ותביעות כנגד מזמין השירות

ליווי בודק שכר לעסקים בביקורות משרד הכלכלה

רוב המעסיקים אינם מכירים את הביקורות של משרד הכלכלה, לא מייחסים לביקורת את היחס הראוי. ליווי המעסיק על ידי בודק שכר שמכיר את התהליך מא' עד ת' מקנה ביטחון וידע בעת ביקורת

אישור בודק שכר על תיקון ליקויים לאחר ביקורת משרד הכלכלה

בשלב סיום החקירה והביקורת של משרד הכלכלה המעסיק מחויב להמציא אישור של בודק שכר מוסמך על תיקון הליקויים שהתגלו בעת הביקורת, ללא האישור - לא ניתן להחיל על המעסיק את מדיניות האכיפה של משרד הכלכלה

בקשות להפחתת/ביטול עיצומים כספיים והתראות מנהליות

מתן אישור בודק שכר להגשת בקשה להפחתת עיצום כספי

בדיקת תלושי שכר על ידי בודק שכר מוסמך

תמיד כדאי לבדוק את תקינות התלוש והאם קיימים הפרשי שכר, האם מועברים הניכויים ליעדם, האם מאזן ימי חופשה, ימי מחלה קיימים ונכונים

מיצוי זכויות סוציאליות ואיתור הפרשי שכר

איתור הפרשי שכר לשכירים, מיצוי זכויות והגשת מכתב מסכם למעסיק לשם השלמת השכר

שירות לעורכי דין - חישוב סכומי זכאות העובד

השירות מפנה זמן יקר לעורך דין ומאפשר להתרכז בעבודתו השוטפת מבלי להתעסק בחישובים

בניית מערך העסקה העונה על דרישות החוק

ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה, טפסים נלווים ועוד

בודק שכר מוסמך

אישור בודק שכר

איתור בודק שכר

מחיר בודק שכר

עיצום כספי

תיקון ליקויים

אישור בודק שכר על תיקון ליקויים

אישור בודק שכר על בדיקות שכר תקופתיות

בודק שכר בצפון

תכלית בדיקות שכר תקופתיות

המגמה של הפניות לבודק שכר כיום היא ברוב המקרים לאחר ביקורת של משרד הכלכלה. על המעסיק מוטלת סנקציה והוא ממהר למצוא בודק שכר מוסמך כדי "לרכך את המכה" שהוא מקבל בעקבות הסנקציה על ידי הגשת בקשה להפחתת העיצום הכספי


המגמה הזאת היא התנהגות לא רצויה ולא רציונאלית. הרי שבחיי היום יום למשל, אנחנו לא מתחילים לצחצח שיניים כשמתחילה לכאוב לנו אחת השיניים, אלא מצחצחים ברמה היומית, עושים טיפולים תקופתיים וכו


אחת המטרות שלי היא להפוך את התנהגות המעסיקים בהשרשת נוהל בדיקות שכר תקופתיות ולהפוך את הנוהל הזה לנוהל קבוע אצל כל המעסיקים במשק הישראלי


:לבדיקות התקופתיות מספר יתרונות


כפועל יוצא של תיקון ליקויים בעת הבדיקה - המעסיק ממלא את חובתו אחר מילוי הוראות דיני עבודה והעובד מתוגמל בהתאם למה שמגיע לו


המעסיק לומד מהבדיקה כיצד עליו להתנהל נכון בעתיד


בעת הסתמכות המעסיק על בדיקות תקופתיות שלפיהן קוימה בידיו החובה שהופרה - יופחת העיצום הכספי ב30% בעת גילוי ליקויים ביקורת של משרד הכלכלה, ככל שיעלו. כמובן שככל שהמעסיק יקפיד להיצמד להוראות החוק בעניין העסקה נכונה, ביקורות של משרד הכלכלה יסתיימו ללא ממצאים

תפקיד בודק שכר

תפקידו של בודק השכר המוסמך לבצע בדיקות שכר תקופתיות אצל מעסיקים ומזמיני שירות אשר מזמינים את שירותי האבטחה/שמירה, ניקיון והסעדה. הבדיקה מומלצת לכל עסק ולא רק לתחומים הספציפיים שצוינו. בודק השכר מבצע את הבדיקות על מנת לאתר ליקויים, הפרשי שכר ואי עמידה בהוראות דיני העבודה בחברות או אצל קבלני השירות. הבדיקה מיועדת למיצוי זכויות העובדים ומילוי חובות המעסיק כלפי עובדיו


.החוק להגברת האכיפה מייחס משקל רב לבדיקות התקופתיות של בודק השכר 


תפקיד בודק שכר מוסמך נולד עם כניסתו לתוקף של החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. עד לחודש יולי 2019, עקב המספר המועט של בודקי השכר, ניתן באופן חריג אישור לרואה חשבון לחתום על בדיקות שכר במקום בודק שכר מוסמך ובתנאי שמקיים את הבדיקות בהתאם לטיוטת התקנות של בודקי השכר

כיום רק בודק שכר מוסמך יכול לחתום על אישור בודק שכר

השירות של בודק שכר

חלום של כל מעסיק שהעסק שלו שבו מועסקים עובדיו יתקתק ללא בעיות, הפרעות ותקלות

שירותי בודק שכר מקנים הגנה נאותה להתנהלות העסקית וקווים מנחים להעסקת עובדים בהתאם להוראות דיני העבודה, והם מיועדים למעסיקים המעוניינים לייעל את העסק ולקיים את הוראות דיני העבודה, לקיים את חובות המעסיק כלפי עובדיו, למנוע

הגשת תלונות/תביעות עתידיות מצד העובדים ולשמור על זכויותיהם


פה המקום לציין שבעת משולש העסקה של "עובד-קבלן-מזמין שירות", בהתקיים תנאים מסוימים, האחריות לקיום הוראות דיני העבודה חלה גם על הקבלן המעסיק וגם על מזמין השירות


בודק שכר מנפיק אישור בודק שכר לאחר בדיקה תקופתית, לאחר תיקון ליקויים לשם החלת מדיניות האכיפה החדשה ולאחר תיקון ליקויים לשם הפחתת העיצום הכספי

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

תמצית החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

ביוני 2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב 2011.

החוק מטיל על מזמיני השירות, אחריות פלילית ואזרחית כלפי עובדי הקבלן שמבצעים עבודות בחצרות העסק שלהם. כמו כן החוק מקנה הגנות למזמיני השירות כנגד סנקציות שמוטלות עליהם בחוק במידה ומבוצעות בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך.


החוק הסמיך את שר הכלכלה להטיל עיצומים כספיים במקרה של הפרת הוראות חוקי העבודה כלפי עובדים. החוק מאפשר להטיל אחריות אזרחית, אחריות פלילית ועיצומים כספיים על חברות ועל מנהלים בהן באופן ישיר.


במקרים של הפרת הוראות חוקי עבודה מצד קבלני כוח אדם (עמם התקשר התאגיד) כלפי עובדי הקבלן בתחומים: ניקיון, שמירה/אבטחה והסעדה, בהתאם לחוק - חזקה היא כי המנכ"ל הפר את חובתו לפקח ולעשות כל שניתן על מנת למנוע הפרות דיני עבודה כלפי עובדי הקבלן, אלא אם הוכיח שעשה כל שיכל על מנת למלא חובה זאת.

מינהל ההסדרה ואכיפת חוקי העבודה

התראה מנהלית

עיצום כספי

בעת גילוי הפרות הוראות דיני עבודה במהלך הביקורת, נשלח למעסיק מכתב מעת הממונה לעיצומים כספיים ובו הממונה מיידע את המעסיק בהודעה על כוונת חיוב או התראה מנהלית והסכומים בדרך כלל בעשרות/מאות אלפי שקלים


מוקצבים למעסיק 30 ימים להמציא למשרד הכלכלה אישור בודק שכר על תיקון הליקויים ככל שהם ניתנים לתיקון לשם הוכחת תיקון הליקויים והחלת מדיניות האכיפה החדשה. במידה ואישור זה לא מוגש תוך 30 ימים, כוונת החיוב הופכת לחלוטה ונשלחת למעסיק דרישת תשלום עיצום כספי ללא בחינת הממצאים

בהתאם למדיניות האכיפה החדשה


במידה וניתנה למעסיק התראה מנהלית והוא ממשיך בהפרה, למרות ההתראה המינהלית, תימסר לו דרישה לתשלום עיצום כספי בשל הפרה נמשכת ואם חזר והפר את אותה הוראה, תוך שנתיים מיום שנמסרה לו ההתראה, תימסר לו הודעה על כוונת חיוב בתשלום עיצום כספי בשל הפרה חוזרת



מדיניות האכיפה של האגף המנהלי לאכיפת חוקי העבודה

מאגר צווי הרחבה

היכנסו למאגר ומצאו את צו ההרחבה בענף שלכם

 מאגר צווי הרחבה

סיכום פעילות אכיפה 2019

חוק עבודת נשים

סיכום פעילות אכיפה 2020

עדכון סכום עיצום כספי

עקב השינוי בשיעור המדד המתפרסם אחת לשנה לעומת המדד שפורסם בחודש יוני 2012 ,סכומי העיצום הכספי הקבועים בסעיף 3 לחוק עודכנו ועומדים נכון להיום כלהלן: בעניין הפרה בתוספת השנייה של החוק להגברת האכיפה - חלק א' הממונה יטיל סנקציה בגובה - 5,100 ש"ח ולגבי יחיד 2550 ש"ח, חלק ב' בתוספת השנייה - 20,400 ש"ח ולגבי יחיד 10,200, חלק ג' בתוספת השנייה - 35,700 ש"ח ולגבי יחיד 17,850 ש"ח בגין כל הפרה


העדכון


עקב הפרה נמשכת של הוראה שבחוקי העבודה, סכום העיצום הכספי גדל בשיעור של 2%, עבור כל יום שבו נמשכת ההפרה

עקב הפרה חוזרת של הוראה שבחוקי העבודה, שבוצעה תוך שנתיים ממועד ביצועה של הפרה קודמת שבגינה הוטל עיצום כספי, או שבגינה המעסיק הורשע בביצוע עבירה פלילית, מוכפל סכום העיצום הכספי

 תיקון ליקויים ואישור בודק שכר

לכל מעסיק ניתנת הזדמנות לתקן את הליקויים שעלו בביקורת משרד הכלכלה. עבור הוכחת התיקונים נדרש המעסיק להמציא אישור בודק שכר על התיקונים שעשה למטרת החלת המדיניות האכיפה החדשה

פרסום משרד הכלכלה בעניין השבת כספים לעובדים כחלק מתיקון הליקויים

במסגרת התפקיד ביצעתי ביקורות שכר בבתי עסק בענפים השונים ערכתי בדיקות שכר על מנת לוודא שמירת זכויות עובדים בשכר ובפנסיה
5
שנות עבודה כחוקר ומפקח עבודה במשרד הכלכלה

ניסיון בבדיקות שכר בתחומים וענפים שונים

הסעדה
בנייה, שיפוצים ומנופאים
שמירה ואבטחה
אולמות אירועים וחוק עבודת הנוער
חקלאות וחוק עובדים זרים
ניקיון ואחזקה
שירותי רכב
הובלות והסעים
חוק עבודת נשים

איליה מורשוב

בודק שכר מוסמך







שימש כחוקר ומפקח עבודה באגף לאכיפת

חוקי העבודה

איליה מורשוב

בודק שכר מוסמך







שימש כחוקר ומפקח עבודה באגף לאכיפת

חוקי העבודה

השאר/י פרטיך וניצור קשר עמך בהקדם
בודק שכר מוסמך - איליה מורשוב

נותן שירות בכל חלקי הארץ


נייד: 051-2881541

0512881541C@GMAIL.COM :מייל

ימי פעילות - א' עד ה' בין השעות 08:00 עד 18:00

בימי ו' בין השעות 08:00 עד 16:00


כל הזכויות שמורות לאיליה מורשוב 2021 ©
Left
Right
Made on
Tilda