בדיקת תלושי שכר

כל עובד בישראל, ללא קשר לסוג התושבות שלו, בין אם הוא אזרח, עובד זר או מסתנן, זכאי לשורה של זכויות המוקנות לו מכוח חוקי העבודה, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים

למשל כל עובד חייב לקבל ממעסיקו "טופס הודעה לעובד" - מסמך המפרט את תנאיי העסקתו במקום העבודה. בחלק ממקומות העבודה מידע זה נמסר לעובד באמצעות הסכם עבודה כתוב, המהווה תחליף לטופס זה

יש לא מעט מקרים שבהם עובד יוצא למילואים לתקופה ארוכה והמוסד לביטוח הלאומי משלם את תגמולי המילואים למעסיק עבור העובד ובמהלך החודשים החישובים מתבלבלים והמעסיק לא משלם את מלוא התגמולים של העובד.

בחלק מהמקרים בתקופת שירות המילואים העובד גם עובד אצל המעסיק במקביל לשירות המילואים ואז התשלומים מתערבבים.

חשוב מאוד לעשות בדיקה של כל התשלומים על ידי בודק שכר מוסמך.

לעיתים קרובות מדובר בהפרשים של עשרות אלפי שקלים שלא שולמו במלואם.

קרן הסיוע למשרתי המילואים משתתף בהוצאות בדיקת התשלומים.

עובדים המועסקים בענף הניקיון לא מודעים לכך שיש להם תנאים מטיבים המוקנים להם מכוח צו ההרחבה הענפי, למשל

בתום שנת העבודה הראשונה - לעובדים מגיע תוספת ותק לשכר השעתי (בנוסף לשכר יסוד)

קרן השתלמות מהיום הראשון לעבודתם (תוספת 10% מהשכר של העובד)

תשלומים גבוהים יותר לקרן פנסיה של העובד מהיום הראשון (מעל 22% מהשכר כל חודש)

כל העובדים בענף הבניה והשיפוצים זכאים לתנאים מטיבים שמקנה להם צו ההרחבה בענף הבניה, למשל

כל עובד בניה ושיפוצים חייב להיות מבוטח בביטוח פנסיוני מהיום הראשון לעבודתו מאחר ויש סיכון גבוה להיפצע

קרן השתלמות מהיום הראשון למנהלי עבודה (תוספת 10% מהשכר של העובד) וליתר העובדים בתום שלוש שנות וותק בענף (לאו דווקא אצל מעסיק אחד)

ימי שמחה - נישואי העובד, הולדת תינוק, נישואי ילד/ה הם ימים בתשלום

החל מהתאריך 01.09.2022 שכר המינימום של עובדי השמירה עלה ב-10%-60% (תלוי בהכשרת העובד)

תשלומים גבוהים יותר מיתר העובדים במשק לקרן פנסיה של העובד מהיום הראשון (מעל 22% מהשכר כל חודש)

תשלומים לקרן השתלמות בתום שני חודשי עבודה (התשלום יתבצע רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון)

החל משנת עבודתם השנייה משולמת תוספת ותק לכל שנת עבודה

זכאים לימי מחלה מוגדלים (צבירה של 2 ימי מחלה בחודש)

תעריפי חג גבוהים יותר

בימים שלפני החגים - יום קצר יותר
זכאים לימי מחלה מוגדלים (צבירה של 2 ימי מחלה בחודש)

פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, ייתן המעסיק לעובדיו שי לחג

עובד החל בשנה הרביעית לעבודתו, יקבל תשלום ביגוד, אחת לשנה

כבודק שכר מוסמך, אני מלווה עובדים שכירים בתהליך מיצוי זכויותיהם מול המעסיקים
בזכות ההיכרות שלי עם הצד של המעסיק, עם הצד של העובדים ועם הרגולטור (משרד העבודה)
אני מגיע להישגים מצוינים שטובים לכל הצדדים - גם מבחינת העובד וגם מבחינת המעסיק

ברגע שעובד פונה אליי לבדוק את הפרשי השכר שלא שולמו לו כדין, אני מגיע להסכמות עם המעסיק ובעצם בזכות ההגעה להסכמות נמנע הליך משפטי מייגע ומיותר לכל הצדדים

בהיעדר הליכים משפטיים יש לא מעט יתרונות

העובד מקבל את מה שמגיע לו תוך זמן קצר (בדר"כ תוך חודש - חודשיים)

אין הוצאות משפטיות

ללא תיעוד בפסיקה - חשוב גם לעובד וגם למעסיק שלא יתגלו פסקי דין עם שמם בחיפוש בגוגל

שכר הטרחה המשולם בגין שירות בדיקת תלושי השכר
משולם על ידי המעסיק וההוצאה מוכרת לצורכי מס

השירות חוסך זמן, עצבים, בריאות וריצות לבית הדין לעבודה