בודק שכר מוסמך
איליה מורשוב
עוזר לעובדים שכירים לקבל את הכספים שלא שולמו להם מהמעסיקים הקודמים/הנוכחים שלהם במהירות וללא הליכים משפטיים

שיטה חדשה וייחודית לקבלת כספים שלא ידעתם שמגיע לכם מהמעסיק שלכם תוך זמן קצר וללא מאמץ

ללא צורך בתשלום מקדמה, בדיקה ראשונית ללא עלות
התשלום על השירות מהכספים שתקבלו מהמעסיק שלכם

בדיקת תלושי שכר

כל עובד בישראל, ללא קשר לסוג התושבות שלו, בין אם הוא אזרח, עובד זר או מסתנן, זכאי לשורה של זכויות המוקנות לו מכוח חוקי העבודה, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים

למשל כל עובד חייב לקבל ממעסיקו "טופס הודעה לעובד" - מסמך המפרט את תנאיי העסקתו במקום העבודה. בחלק ממקומות העבודה מידע זה נמסר לעובד באמצעות הסכם עבודה כתוב, המהווה תחליף לטופס זה


הנה כמה דברים שלא ידעתם על השכר שלכם
עובדים בענף הניקיון
עובדים המועסקים בענף הניקיון לא מודעים לכך שיש להם תנאים מטיבים המוקנים להם מכוח צו ההרחבה הענפי, למשל

בתום שנת העבודה הראשונה - לעובדים מגיע תוספת ותק לשכר השעתי (בנוסף לשכר יסוד)

קרן השתלמות מהיום הראשון לעבודתם (תוספת 10% מהשכר של העובד)

תשלומים גבוהים יותר לקרן פנסיה של העובד מהיום הראשון (מעל 22% מהשכר כל חודש)

עובדים בענף הבניה והשיפוצים
כל העובדים בענף הבניה והשיפוצים זכאים לתנאים מטיבים שמקנה להם צו ההרחבה בענף הבניה, למשל

כל עובד בניה ושיפוצים חייב להיות מבוטח בביטוח פנסיוני מהיום הראשון לעבודתו מאחר ויש סיכון גבוה להיפצע

קרן השתלמות מהיום הראשון למנהלי עבודה (תוספת 10% מהשכר של העובד) וליתר העובדים בתום שלוש שנות וותק בענף (לאו דווקא אצל מעסיק אחד)

ימי שמחה - נישואי העובד, הולדת תינוק, נישואי ילד/ה הם ימים בתשלום
עובדים בענף השמירה
החל מהתאריך 01.09.2022 שכר המינימום של עובדי השמירה יעלה ב-10%-60% (תלוי בהכשרת העובד)

תשלומים גבוהים יותר מיתר העובדים במשק לקרן פנסיה של העובד מהיום הראשון (מעל 22% מהשכר כל חודש)

תשלומים לקרן השתלמות בתום שני חודשי עבודה (התשלום יתבצע רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון)

עובדים בענף המלונאות
החל משנת עבודתם השנייה משולמת תוספת ותק לכל שנת עבודה

זכאים לימי מחלה מוגדלים (צבירה של 2 ימי מחלה בחודש)

תעריפי חג גבוהים יותר
עובדים בענף רשתות שיווק מזון
בימים שלפני החגים - יום קצר יותר
זכאים לימי מחלה מוגדלים (צבירה של 2 ימי מחלה בחודש)

פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, ייתן המעסיק לעובדיו שי לחג

עובד החל בשנה הרביעית לעבודתו, יקבל תשלום ביגוד, אחת לשנה

ניסיון בתחום השכר

זאת השנה השביעית שאני עוסק בתחום השכר. התחלתי את דרכי באגף לאכיפת חוקי העבודה במשרד הכלכלה, שם גיליתי שרוב המעסיקים אינם בקיאים בכל דקויות חוקי העבודה. על מנת לשמור על זכויות העובדים, חוקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה ואיתו נולד המקצוע בודק שכר מוסמך
כבודק שכר מוסמך, אני מלווה עובדים שכירים בתהליך מיצוי זכויותיהם מול המעסיקים
בזכות ההיכרות שלי עם הצד של המעסיק, עם הצד של העובדים ועם הרגולטור (משרד הכלכלה)
אני מגיע להישגים מצוינים שטובים לכל הצדדים - גם מבחינת העובד וגם מבחינת המעסיק

ברגע שעובד פונה אליי לבדוק את הפרשי השכר שלא שולמו לו כדין, אני מגיע להסכמות עם המעסיק ובעצם בזכות ההגעה להסכמות נמנע הליך משפטי מייגע ומיותר לכל הצדדים

:בהיעדר הליכים משפטיים יש לא מעט יתרונות

העובד מקבל את מה שמגיע לו תוך זמן קצר (בדר"כ תוך חודש - חודשיים)

אין הוצאות משפטיות

ללא תיעוד בפסיקה - חשוב גם לעובד וגם למעסיק שלא יתגלו פסקי דין עם שמם בחיפוש בגוגל

שכר הטרחה המשולם בגין שירות בדיקת תלושי השכר
משולם על ידי המעסיק וההוצאה מוכרת לצורכי מס

השירות חוסך זמן, עצבים, בריאות וריצות לבית הדין לעבודה

שכר הטרחה

לא תצטרכו לשלם מהכיס שלכם במסלול הכולל ליווי מלא של בודק שכר. התשלום מגיע מהמעסיק בעת תשלום הפרשי השכר
יעוץ ראשוני
ללא עלות
בדיקת תלושי שכר ראשונית
ללא עלות
בדיקת תלושי שכר מקיפה הכוללת ליווי בודק שכר בתהליך מול המעסיק
15%
מהפרשי השכר
+
מע"מ
בדיקת תלושי שכר מקיפה (מינימום 12 תלושים) ללא ליווי בודק שכר בתהליך מול המעסיק
החל מ
1,500 ₪
+
מע"מ
צור קשר
051-2881541 :נייד

0512881541C@Gmail.com :דוא"ל
השירות ניתן מרחוק בכל חלקי הארץ
Made on
Tilda